Cada año, entre mayo y junio, millones de trabajadores en México reciben un pago adicional al que muchos esperan con anticipación: las utilidades, también conocidas como PTU o Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Es un derecho constitucional que existe desde 1917, pero que todavía genera muchas dudas: ¿cuánto me toca?, ¿cómo se calcula?, ¿tengo derecho?, ¿qué pasa si mi empresa no me las paga?
Esta guía responde todas esas preguntas con datos actualizados para 2026, con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
RappiCard te responde
¿Qué son las utilidades o PTU? Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, un derecho constitucional que obliga a las empresas a repartir el 10% de sus ganancias fiscales del año anterior entre sus trabajadores.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2026? Del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa (persona moral). Del 1 de mayo al 29 de junio si tu patrón es persona física con actividad empresarial.
¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU? Todo trabajador con relación laboral subordinada que haya trabajado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal 2025. También tienen derecho los extrabajadores que cumplieron ese requisito antes de dejar la empresa.
¿Cómo se calcula la PTU? El 10% de la utilidad fiscal de la empresa se divide en dos partes iguales: 50% se reparte proporcionalmente a los días trabajados y 50% en proporción al salario devengado por cada trabajador.
¿Qué hago si mi empresa no me paga las utilidades? Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita. Tienes hasta un año después del plazo límite para reclamar tu derecho.
¿Las utilidades pagan impuestos? La PTU tiene una exención de ISR equivalente a 15 días del valor de la UMA ($1,759.65 pesos en 2026). Solo el monto que exceda esa cifra está sujeto a retención de impuestos.
¿Qué son las utilidades o PTU?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral reconocido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulado por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo. No es un bono voluntario ni una prestación discrecional: es una obligación legal de rango constitucional que existe en México desde 1917.
En términos simples, significa que cuando una empresa tiene ganancias, está obligada a compartir el 10% de esas utilidades con sus trabajadores. La lógica detrás de este derecho es reconocer que los trabajadores son parte fundamental de la generación de riqueza de una empresa y merecen participar en sus resultados.
- Está prevista en el artículo 123, apartado A de la Constitución y en los artículos 117 al 131 de la LFT.
- Las empresas están obligadas a repartir el 10% de su utilidad fiscal del ejercicio anterior.
- La PTU 2026 corresponde a las utilidades generadas durante el ejercicio fiscal 2025.
- No es un bono ni una gratificación: su pago es obligatorio e irrenunciable para el trabajador.
- Si la empresa no tuvo utilidades en 2025, no existe obligación de pago, pero debe notificarlo a los trabajadores y publicar su declaración en lugar visible.
¿Cuándo se pagan las utilidades en 2026?
Las fechas de pago están directamente vinculadas con la declaración anual de ISR que las empresas presentan ante el SAT. El artículo 122 de la LFT establece que el reparto debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.
| Tipo de patrón | Declaración anual | Período de pago PTU | Fecha límite |
| Persona moral (empresa) | Hasta el 31 de marzo de 2026 | Del 1 de abril al 30 de mayo | 30 de mayo de 2026 |
| Persona física con actividad empresarial | Hasta el 30 de abril de 2026 | Del 1 de mayo al 29 de junio | 29 de junio de 2026 |
Si tu empresa no te paga antes de la fecha límite, tienes hasta un año a partir del día siguiente al vencimiento para reclamar tu PTU. Pasado ese plazo, el derecho prescribe. No esperes: acude a la Profedet en cuanto pase la fecha límite sin recibir tu pago.
¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU?
No todos los trabajadores participan en el reparto bajo las mismas condiciones. La LFT establece criterios claros tanto para quienes tienen derecho como para quienes quedan excluidos.
Sí tienen derecho a PTU
- Trabajadores de planta con relación laboral subordinada activa durante 2025.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal 2025.
- Extrabajadores que cumplieron el mínimo de 60 días antes de separarse de la empresa durante 2025.
- Trabajadores en incapacidad temporal: esos periodos cuentan como días laborados.
- Madres en licencia de maternidad y padres con permiso de paternidad: sus permisos cuentan como tiempo trabajado.
- Trabajadores de confianza: sí tienen derecho, pero su salario base para el cálculo no puede superar el del trabajador sindicalizado de mayor salario, incrementado en un 20%.
No tienen derecho a PTU
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o propietarios de la empresa.
- Trabajadores domésticos.
- Profesionistas independientes que prestan servicios por honorarios sin relación laboral subordinada.
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados durante el ejercicio fiscal.
- Personal de empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones.
¿Trabajas bajo régimen de asimilados a salarios? Si existe una relación laboral subordinada real (horario fijo, exclusividad, jerarquía), es posible que tengas derecho a PTU aunque tributes fiscalmente como asimilado. Consulta con la Profedet si tienes dudas sobre tu situación específica.
¿Cómo se calcula la PTU?
El cálculo de las utilidades sigue un proceso definido en la LFT que se aplica de forma uniforme en todas las empresas obligadas. El punto de partida es siempre la utilidad fiscal declarada por la empresa ante el SAT — no la utilidad contable, sino la fiscal neta del ejercicio 2025.
| Paso | Descripción |
| 1. Determinar la base | El 10% de la utilidad fiscal neta de la empresa en 2025 es el fondo total de PTU a repartir. |
| 2. Dividir el fondo en dos | 50% se distribuye por días trabajados · 50% se distribuye por salarios devengados. |
| 3. Parte por días | El 50% del fondo se divide entre el total de días trabajados por toda la plantilla. Cada trabajador recibe proporcionalmente según sus días laborados en 2025. |
| 4. Parte por salario | El otro 50% se divide entre la suma de todos los salarios base pagados. Solo cuenta el salario base (cuota diaria), sin horas extras ni bonos. |
| 5. Aplicar el tope legal | Ningún trabajador puede recibir más de 3 meses de salario o el promedio de PTU de los últimos 3 años, aplicándose el que resulte mayor. |
| 6. Retención de ISR | La PTU está exenta de ISR hasta $1,759.65 pesos (15 días de UMA 2026). El excedente está sujeto a retención fiscal. |
Ejemplo práctico
- Empresa con utilidad fiscal 2025: $500,000 pesos.
- Fondo total PTU: $500,000 × 10% = $50,000 pesos.
- $25,000 se reparten por días trabajados entre todos los empleados.
- $25,000 se reparten por salarios devengados entre todos los empleados.
- Un trabajador que laboró 365 días con salario diario de $300 recibe una fracción proporcional a sus días y salario frente al total de la plantilla.
¿Quieres saber exactamente cuánto te corresponde? La Profedet y plataformas como Facturama ofrecen calculadoras gratuitas de PTU donde puedes ingresar tu salario, días trabajados y la utilidad fiscal de tu empresa para obtener un estimado.
¿Qué empresas no están obligadas a pagar PTU?
Existen supuestos legales en los que una empresa queda exenta de repartir utilidades, aunque sus trabajadores hayan laborado el año completo:
- Empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones.
- Empresas que declararon pérdida fiscal o utilidad cero en el ejercicio 2025 ante el SAT.
- Instituciones de beneficencia, asistencia o cultura sin fines de lucro.
- Empresas cuyo capital es inferior al mínimo que fije la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
| Si tu empresa declara que no hubo utilidades, tiene la obligación de entregarte una copia de su declaración anual ante el SAT para que puedas verificarlo. Si sospechas que las cifras no son correctas, puedes impugnar ante la STPS. Los trabajadores tienen derecho a la información. |
¿Qué hacer si tu empresa no te paga las utilidades?
Si la fecha límite pasó y no recibiste tu PTU, tienes derechos y canales de denuncia claros. Estos son los pasos a seguir:
- Primero: solicita una aclaración directamente con el área de Recursos Humanos o Nóminas de tu empresa. En muchos casos puede tratarse de un error administrativo que se resuelve internamente.
- Si no hay respuesta: acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal gratuita. Pueden iniciar un proceso de conciliación con tu empleador.
- También puedes presentar una queja ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o ante la STPS.
- Tienes un año a partir del día siguiente al vencimiento del plazo para reclamar. Después de ese periodo, el derecho prescribe.
- Las sanciones para empresas incumplidoras van de 250 a 5,000 veces el valor de la UMA por cada trabajador afectado — entre $29,328 y $586,550 pesos en 2026.
¿Qué hacer con tu PTU? Cómo administrar este ingreso extra
Las utilidades son un ingreso extraordinario que, bien administrado, puede tener un impacto real en tus finanzas personales. Expertos financieros recomiendan definir prioridades antes de gastar:
Opciones según tu situación financiera actual
- Si tienes deudas con intereses altos: destina una parte a pagarlas. Reducir deuda de tarjeta de crédito con intereses altos es uno de los rendimientos más eficientes que puedes obtener.
- Si no tienes fondo de emergencia: prioriza construir un colchón de 3 a 6 meses de gastos. Es la base de cualquier plan financiero sólido.
- Si tu situación es estable: considera invertirlo. CETES, fondos de inversión o instrumentos de ahorro accesibles en México son buenas opciones para hacer crecer este ingreso.
- Si tienes una compra planeada: el Hot Sale 2026 comienza el 25 de mayo — justo antes del límite de pago de utilidades. Si usas tu PTU para financiar compras con meses sin intereses, puedes diferir el pago sin costo adicional.
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La PTU es uno de los derechos laborales más importantes en México y uno de los menos comprendidos. Saber cuánto te corresponde, cómo se calcula y qué puedes hacer si no la recibes te pone en una posición de ventaja frente a cualquier empleador. Para 2026, las fechas clave son el 30 de mayo para trabajadores de empresas y el 29 de junio para quienes trabajan con patrones personas físicas. Si ya sabes que te toca tu PTU, el siguiente paso es decidir cómo vas a usarla: pagar deudas, construir un ahorro o hacer compras estratégicas. Cualquiera que sea tu decisión, la clave está en planearla antes de que llegue el depósito, no después.
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